MPI Press - Manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki beberapa urgensi bagi suatu organisasi, di antaranya adalah sebagai berikut:
Meningkatkan produktivitas: MSDM bertujuan untuk mengelola pekerja secara efektif dan efisien, sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.
Mengelola kompetensi dan kemampuan pekerja: MSDM bertujuan untuk mengelola kompetensi dan kemampuan pekerja dengan cara yang tepat, sehingga dapat membantu perusahaan untuk memenuhi kebutuhan akan pekerja yang berkompeten.
Meningkatkan kepuasan kerja: MSDM bertujuan untuk menciptakan suasana kerja yang sehat, nyaman, dan menyenangkan, sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja pekerja dan mengurangi tingkat turnover (angka keluar masuk pekerja).
Meningkatkan kualitas layanan: MSDM bertujuan untuk mengelola pekerja secara efektif dan efisien, sehingga dapat meningkatkan kualitas layanan yang diberikan kepada pelanggan.
Mengelola perubahan: MSDM bertujuan untuk mengelola perubahan yang terjadi di dalam organisasi dengan cara yang tepat, sehingga dapat membantu perusahaan untuk bersaing di tengah persaingan yang semakin ketat.
Dengan demikian, MSDM memiliki urgensi yang sangat penting bagi suatu organisasi, karena dapat membantu perusahaan untuk meningkatkan produktivitas, mengelola kompetensi dan kemampuan pekerja, meningkatkan kepuasan kerja, meningkatkan kualitas layanan, dan mengelola perubahan yang terjadi di dalam organisasi.
Menurut Fischer, et al (1993:13), terdapat beberapa alasan penting mengapa manajemen sumber daya manusia (MSDM) sangat penting bagi suatu organisasi, di antaranya adalah sebagai berikut:
MSDM merupakan salah satu sumber daya yang paling penting bagi suatu organisasi, karena pekerja merupakan aset yang paling berharga bagi perusahaan.
MSDM bertujuan untuk mengelola pekerja secara efektif dan efisien, sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.
MSDM bertujuan untuk mengelola kompetensi dan kemampuan pekerja dengan cara yang tepat, sehingga dapat membantu perusahaan untuk memenuhi kebutuhan akan pekerja yang berkompeten.
MSDM bertujuan untuk menciptakan suasana kerja yang sehat, nyaman, dan menyenangkan, sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja pekerja dan mengurangi tingkat turnover (angka keluar masuk pekerja).
MSDM bertujuan untuk mengelola perubahan yang terjadi di dalam organisasi dengan cara yang tepat, sehingga dapat membantu perusahaan untuk bersaing di tengah persaingan yang semakin ketat.
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) dapat memberikan kontribusi yang efektif bagi suatu organisasi, di antaranya adalah sebagai berikut:
Meningkatkan produktivitas: MSDM yang efektif dapat mengelola pekerja secara efektif dan efisien, sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.
Mengelola kompetensi dan kemampuan pekerja: MSDM yang efektif dapat mengelola kompetensi dan kemampuan pekerja dengan cara yang tepat, sehingga dapat membantu perusahaan untuk memenuhi kebutuhan akan pekerja yang berkompeten.
Meningkatkan kepuasan kerja: MSDM yang efektif dapat menciptakan suasana kerja yang sehat, nyaman, dan menyenangkan, sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja pekerja dan mengurangi tingkat turnover (angka keluar masuk pekerja).
Meningkatkan kualitas layanan: MSDM yang efektif dapat mengelola pekerja secara efektif dan efisien, sehingga dapat meningkatkan kualitas layanan yang diberikan kepada pelanggan.
Mengelola perubahan: MSDM yang efektif dapat mengelola perubahan yang terjadi di dalam organisasi dengan cara yang tepat, sehingga dapat membantu perusahaan untuk bersaing di tengah persaingan yang semakin ketat.
Menurut Siagian (dalam Masram dan Mu'ah, 2017:55), terdapat enam perspektif relevansi dan pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) bagi suatu organisasi, yaitu:
Perspektif politik: MSDM bertujuan untuk mengelola pekerja secara efektif dan efisien, sesuai dengan prinsip-prinsip keadilan sosial yang berlaku di negara tersebut.
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki pentingnya yang sangat besar dalam perspektif politik, karena MSDM bertujuan untuk mengelola pekerja secara efektif dan efisien, sesuai dengan prinsip-prinsip keadilan sosial yang berlaku di negara tersebut. Dengan demikian, MSDM memiliki peran penting dalam menjaga kesejahteraan pekerja, serta menciptakan suasana kerja yang sehat, aman, dan sejahtera.
Selain itu, MSDM juga memiliki peran penting dalam menjaga keberlangsungan usaha perusahaan, karena pekerja merupakan aset yang paling berharga bagi perusahaan. Dengan demikian, MSDM harus memastikan bahwa pekerja memiliki kompetensi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dan memberikan kontribusi yang positif bagi perekonomian negara.
Dengan demikian, MSDM memiliki pentingnya yang sangat besar dalam perspektif politik, karena dapat membantu menjaga kesejahteraan pekerja, serta menjaga keberlangsungan usaha perusahaan dan kontribusi yang positif bagi perekonomian negara.
Perspektif ekonomi: MSDM bertujuan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan, sehingga dapat meningkatkan keuntungan perusahaan.
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu faktor penting dalam perspektif ekonomi karena sumber daya manusia merupakan aset yang paling berharga bagi suatu perusahaan atau organisasi. Para karyawan merupakan sumber daya yang menentukan kinerja dan produktivitas suatu perusahaan, sehingga sangat penting bagi perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia dengan baik.
Ada beberapa alasan mengapa MSDM sangat penting dalam perspektif ekonomi, di antaranya adalah:
Menciptakan nilai tambah: Karyawan yang terlatih dan terampil dapat meningkatkan produktivitas perusahaan, sehingga dapat meningkatkan pendapatan dan keuntungan perusahaan.
Meningkatkan kinerja perusahaan: Karyawan yang merasa dihargai dan memiliki motivasi yang tinggi akan bekerja lebih baik dan menghasilkan kinerja yang lebih baik pula.
Meningkatkan daya saing perusahaan: Dengan mengelola sumber daya manusia dengan baik, perusahaan dapat memperoleh keuntungan kompetitif yang berkelanjutan, yang dapat membantu perusahaan bersaing di pasar yang semakin ketat.
Meningkatkan kepuasan karyawan: Karyawan yang merasa dihargai dan memiliki kondisi kerja yang baik akan lebih puas dan loyal terhadap perusahaan, sehingga dapat mengurangi tingkat turnover dan meningkatkan stabilitas perusahaan.
Mendorong inovasi dan kreativitas: Dengan mengelola sumber daya manusia dengan baik, perusahaan dapat mendorong inovasi dan kreativitas karyawan, yang dapat membantu perusahaan mengembangkan produk dan layanan baru serta meningkatkan efisiensi operasional.
Dengan demikian, MSDM merupakan faktor penting dalam perspektif ekonomi karena dapat mempengaruhi kinerja, produktivitas, dan keuntungan perusahaan, serta dapat membantu perusahaan bersaing di pasar yang semakin ketat.
Perspektif hukum: MSDM bertujuan untuk memenuhi kewajiban hukum perusahaan terhadap pekerja, seperti memberikan gaji yang sesuai, memberikan perlindungan terhadap pekerja, dan lain-lain.
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) juga merupakan faktor penting dalam perspektif hukum, karena hukum membatasi bagaimana perusahaan dapat mengelola sumber daya manusia dan mengatur hak-hak karyawan.
Ada beberapa alasan mengapa MSDM sangat penting dalam perspektif hukum, di antaranya adalah:
Mengatur hak-hak karyawan: Undang-undang kerja mengatur hak-hak karyawan, seperti hak atas gaji dan jam kerja, hak atas keamanan dan kesehatan kerja, hak atas cuti, dan hak-hak lainnya. Perusahaan harus mematuhi undang-undang ini dalam mengelola sumber daya manusia agar tidak terjadi pelanggaran hukum.
Menghindari tuntutan hukum: Jika perusahaan tidak mematuhi hukum kerja atau melakukan diskriminasi terhadap karyawan, maka dapat terjadi tuntutan hukum dari karyawan atau lembaga hukum. Ini dapat mengakibatkan biaya yang tinggi bagi perusahaan dan mempengaruhi reputasinya.
Mencegah konflik di tempat kerja: MSDM yang baik dapat mencegah terjadinya konflik di tempat kerja, yang dapat mengganggu produktivitas dan menimbulkan masalah hukum.
Memperkuat hubungan kerja: MSDM yang baik dapat memperkuat hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan, sehingga dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan mengurangi tingkat turnover.
Dengan demikian, MSDM merupakan faktor penting dalam perspektif hukum karena perusahaan harus mematuhi undang-undang kerja dan menghindari tuntutan hukum, serta mencegah konflik di tempat kerja dan memperkuat hubungan kerja dengan karyawan.
Perspektif sosial-kultural: MSDM bertujuan untuk menciptakan suasana kerja yang harmonis dan sehat, sesuai dengan budaya yang berlaku di masyarakat tersebut.
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) juga merupakan faktor penting dalam perspektif sosial kultural, karena sumber daya manusia terdiri dari individu-individu yang memiliki latar belakang, budaya, dan norma yang beragam. MSDM harus memperhatikan perbedaan-perbedaan ini dalam mengelola sumber daya manusia agar tercipta lingkungan kerja yang sehat, adil, dan inklusif.
Ada beberapa alasan mengapa MSDM sangat penting dalam perspektif sosial kultural, di antaranya adalah:
Mendorong keadilan sosial: MSDM yang baik dapat mendorong terwujudnya keadilan sosial di tempat kerja, yaitu dengan memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan tanpa diskriminasi terhadap ras, jenis kelamin, agama, dan latar belakang lainnya.
Meningkatkan kesetaraan gender: MSDM yang baik dapat mendorong terwujudnya kesetaraan gender di tempat kerja, yaitu dengan memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan pria dan wanita serta menghindari diskriminasi terhadap salah satu jenis kelamin.
Meningkatkan kesadaran budaya: MSDM yang baik dapat membantu perusahaan memahami dan menghargai budaya karyawan, sehingga dapat tercipta lingkungan kerja yang inklusif dan nyaman bagi semua karyawan.
Mendorong keterbukaan: MSDM yang baik dapat mendorong keterbukaan di tempat kerja, yaitu dengan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkomunikasi dan bekerja sama dengan karyawan lainnya, tanpa adanya diskriminasi atau diskriminasi terselubung.
Dengan demikian, MSDM merupakan faktor penting dalam perspektif sosial kultural karena dapat membantu perusahaan menghargai perbedaan-perbedaan individu, serta mendorong terciptanya lingkungan kerja yang sehat, adil, dan inklusif bagi semua karyawan.
Perspektif administrasi: MSDM bertujuan untuk mengelola pekerja secara efektif dan efisien, sesuai dengan prinsip-prinsip manajemen yang berlaku di perusahaan tersebut.
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan faktor penting dalam perspektif administrasi, karena MSDM merupakan bagian dari proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian yang dilakukan oleh perusahaan atau organisasi. MSDM harus memastikan bahwa sumber daya manusia tersedia dan tepat waktu sesuai dengan kebutuhan perusahaan, serta memastikan bahwa sumber daya manusia tersebut digunakan secara efektif dan efisien.
Ada beberapa alasan mengapa MSDM sangat penting dalam perspektif administrasi, di antaranya adalah:
Mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien: MSDM harus memastikan bahwa sumber daya manusia tersedia dan tepat waktu sesuai dengan kebutuhan perusahaan, serta memastikan bahwa sumber daya manusia tersebut digunakan secara efektif dan efisien.
Mengelola perubahan organisasi: MSDM harus membantu perusahaan mengelola perubahan organisasi, seperti restrukturisasi, merger, atau akuisisi, dengan cara yang tepat agar tidak mengganggu kinerja perusahaan.
Menyiapkan karyawan untuk masa depan: MSDM harus membantu perusahaan menyiapkan karyawan untuk menghadapi tantangan masa depan, seperti dengan menyediakan pelatihan dan pengembangan karyawan yang tepat.
Meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan: MSDM harus membantu perusahaan meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan dengan cara yang tepat, seperti dengan memberikan insentif yang tepat atau mengelola jam kerja secara efektif.
Dengan demikian, MSDM merupakan faktor penting dalam perspektif administrasi karena dapat membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien, serta mengelola perubahan organisasi dan menyiapkan karyawan untuk masa depan.
Perspektif teknologi: MSDM bertujuan untuk memastikan bahwa pekerja memiliki kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan akan teknologi yang digunakan di perusahaan tersebut.
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) juga merupakan faktor penting dalam perspektif teknologi, karena teknologi terus berkembang dan dapat mempengaruhi bagaimana perusahaan mengelola sumber daya manusia. MSDM harus memastikan bahwa karyawan terlatih dan terampil dalam menggunakan teknologi yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan, serta memastikan bahwa teknologi yang digunakan efektif dan efisien dalam menunjang kinerja perusahaan.
Ada beberapa alasan mengapa MSDM sangat penting dalam perspektif teknologi, di antaranya adalah:
Meningkatkan produktivitas dan efisiensi: Teknologi dapat membantu perusahaan meningkatkan produktivitas dan efisiensi dengan cara yang tepat, seperti dengan menggunakan sistem informasi yang terintegrasi atau alat-alat kerja yang lebih canggih.
Membantu perusahaan bersaing di pasar: Teknologi yang tepat dapat membantu perusahaan bersaing di pasar dengan cara yang tepat, seperti dengan menyediakan produk atau layanan yang lebih inovatif atau efisien.
Mendorong inovasi dan kreativitas: Teknologi yang tepat dapat mendorong inovasi dan kreativitas karyawan, sehingga dapat membantu perusahaan mengembangkan produk atau layanan baru serta meningkatkan efisiensi operasional.
Meningkatkan kemampuan karyawan: Teknologi yang tepat dapat membantu perusahaan meningkatkan kemampuan karyawan dengan cara yang tepat, seperti dengan memberikan pelatihan dan pengembangan yang tepat.
Dengan demikian, MSDM merupakan faktor penting dalam perspektif teknologi karena dapat membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien serta memanfaatkan teknologi yang tepat untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi, inovasi, dan kemampuan karyawan.
Alhasil, MSDM memiliki relevansi dan pentingnya yang sangat luas, karena memiliki hubungan dengan berbagai aspek kehidupan, seperti politik, ekonomi, sosial-kultural, hukum, administrasi, dan teknologi.
إرسال تعليق